《下一个是谁》在线观看和下载

#14BJIFF# 妈呀好真实，大早上来看人裁员属实是给自己添堵了，但别说拍的还挺好的，完成度很高，把《年会不能停》里那段戏谑的没法展开说的情节拍出来了，尤其还是在韩国这样一个上下层级森严的地方，试问咱们老钟人谁看了不共鸣！虽然大多数场景都是发生在办公室里的对话，但剧情层层递进，观众也跟随着角色的困境一层层陷进去，完全不会觉得枯燥，**代入了就是说。最感动的地方是女朋友拉着男主要加入街上的人群，男主说别你可是公务员，女主说不为我自己为了我肚子里的宝宝。妈呀，谁懂啊，我一整个眼眶湿润。唉，不说了。

#10277. 30th FICA-Competition. 前入围2023年釜山电影节Korean Cinema Today : Vision。议题略有些喊话，****民族寓言写法，怎么也结构优化不好的造船厂，就是让年轻人看不到希望的韩国；何况影片还专门放置在2016年，片尾还让男女主角上街，“为了孩子的未来”而参加喊出“朴槿惠下台”的**。不过男主角的心理线写得还算比较成功，作为一个功绩社会里的优秀个体和精致利己主义者，逐渐找到了情感并产生了共情能力。不过跟比如《下一个素熙》这样的比，还是拍得简单了些。

所以说我们需要抗衡，你看不抗衡的人主动辞职的人，最后就会是这轮重组的牺牲羊之一，而抗衡了斗争了，虽然不能保全全部，也能有一部分留下…文本里挺多元素，公司**与职业生涯的**，裁员顺序里将社区大学毕业的女性另作计算……以及主人公对家庭的变化，还是在文本层面就修得很细了，不过拍摄就稳稳当当吧。另，比起北影节对片名的翻译，这部片子应该是“不得不做的事情”，这才更能凸显主人公的困境

一个纯办公室戏，大段的台词会让人觉得有些乏味。整个片子不像近年来的韩国电影，像比较早期的那种：不强调视听，而强调文本之间的关系。本片提及了一个社会议题：效率、希望还是对老人的照顾？这是目前****都在面临的问题，本片尝试给出了一种方法，同时也提到了这种方法与现实的碰撞。但是因其**在办公室中的情境，对问题核心暴露的手段就会比较欠缺，所以整个电影下来少了些冲击性的力量，会有点遗憾。

内敛冷静。演员都是韩剧熟面孔配角。令我比较吃惊的部分是导演非科班出生，居然现实里曾经在釜山当hr，然后周末在釜山电影节配套**进修，这部是他的长片**作。很意外，很吃惊。加了半颗星。

公务员可以散步，但是准爸妈别散步

对比我们实实在在经历的环境来说，实在太温和，思考似乎也太浅了，毕竟现在回头看16-17年的社会经济状况，确实可以说得上“岁月静好”了。北影节映后中传的老师感慨电影中的“职场奇观”，说他们喝着酒吃着饭竟然随时掏个电脑出来工作……可是，这已经成为现在国内很多打工人的日常了🥹

天坛奖屈尊了 值得一个金棕榈！十颗星的**作！！精确 具体 克制 惊掉下巴的真实可感，没有洒狗血的家庭职场宫斗，也没有机械降神的解决方案，也没有年会不停热点拼贴无病**，四两拨千斤的**职场群像塑造，最绝的是结尾，大着肚子的妻子对着丧气的男主没有耍性子没有pua而是跟他说：“我们下去**吧！”“你是公务员”“不是以公务员，而以一个准***身份下去，为了孩子”，**，两句话就完成了《**的审判》两个小时的女性人物塑造，并再次升华了本片的现实主义，**肯**

我是现场最后一个提问的HR，时间关系没问的太细。虽说是导演的**作，但是好在题材抓人，比较好叙事。#映后的问答环节来看，导演确实不太想表达，只想叙事。所以这部电影在如此当今这个社会如此抓人的话题下，还能如此平淡。。。 作为一个员工关系HR，我是真的不知道一个企业人力资源小组长不会和下属沟通，当上司面玩扫雷，炒股。组里四个人，沟通老员工让老幺去。老幺能力这么强，居然也不抢功。是如何混这么久的。 导演也说了这个人是好多人的设定合体的，但是还不如把这个角色再脸谱化一点。说是预算不够，其实组内四个人的分工还是可以更加的深入一点。我虽然现场提出了《年会不要停》 也不是说年会多好，同样都是吃的题材的优势，确实还是更深入的打磨一下剧本的。 希望导演下一部更好，毕竟也不是所有人都能拍上电影的。

再次印证了在现在的经济环境下，任何职业规划都不亚于在泰坦尼克号上选座位。裁不裁员，裁不裁你，什么时候裁，不过都是上层**轻**的一句话，大厦将倾之时，哪管你***的爱恨情仇。